Rainer von Leoprechting

Wenn die Qualität von Entscheidungen unter Unsicherheit zum eigentlichen Engpass wird, braucht es eine vertiefte zweite Sicht auf die kognitive und relationale Reife der Beteiligten. Die Begleitung von Nachfolge-, M&A- und Transformationsprozessen verlangt neben der strategischen Analyse ein Verständnis dafür, wie die Menschen die nächste Phase tatsächlich halten können.

Rainer von Leoprechting ist Experte für erwachsenenbezogene Entwicklungsdiagnostik und KI-gestützte Entscheidungsunterstützung mit 18 Jahren Führungserfahrung in der Europäischen Kommission.

Er hat die interne Beratungsfunktion der Europäischen Kommission aufgebaut, mit dem Senior Management an Strategie und organisationaler Neuausrichtung gearbeitet und Evaluierungs- und Budgetreformen entworfen, die Planung und Ressourcenzuweisung kommissionsweit beeinflusst haben. Er leitete eine Längsschnittstudie zu kognitiver und relationaler Kapazität von 40 Führungskräften unter anhaltendem Stress der Pandemie und hat Entwicklungsprofile in Rekrutierung, Beförderung und Nachfolge etabliert, unter anderem als verpflichtenden Validierungsschritt für Senior-Hires bei einer internationalen Investmentfirma.

Mit People Spark AG hat Rainer von Leoprechting Verfahren entwickelt, die entwicklungsbezogene Einschätzungen durch KI skalierbar und messbar machen. Kognitive Profile entstehen aus zwei einstündigen Gesprächen in einem Bruchteil der bisherigen Zeit, ohne die menschliche Urteilsbildung zu ersetzen. Seine Arbeit verbindet erwachsenenbezogene Entwicklungsdiagnostik (Kegan, Laske) mit Action Learning und KI-gestützter Sensemaking-Technologie, um Führungsteams dort mit Lernsystemen zu unterstützen, wo Entscheidungsfähigkeit unter Komplexität über den Erfolg entscheidet.